​[职场干货]摸鱼人,想加薪怎么和领导谈?


    鱼头又来给各位摸鱼人普及职场干货了!

    需求多了,鱼头就干脆独立出一个栏目"职场干货"分享一些各位摸鱼人在职场可能会遇到的问题和一些摸鱼人求助鱼头的一些问题的回答分享吧!

    这次这位摸鱼人遇到的问题,我相信很多人也会遇到。毕竟谁想拒绝涨薪的机会呢?


    "加薪"是很多职场人都会遇到的难题,有的人较为腼腆,碍于情面不敢直接开口,而是埋头苦干,希望领导能看到自己的努力,主动给自己涨薪。

    这种做法是十分被动的,你越是表现的"毫无所求",领导反而觉得你胸无大志。如果你觉得自己有足够资格去谈加薪了,那就别犹豫。

    "不想当将军的士兵不是好士兵",领导都希望看到自己的员工很有底气的和自己提加薪那么该怎样和领导提这事呢?




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谈加薪的几大误区,千万别踩


    1.不要人比人,否则真的会气死人

    无论是和老同事还是和新人,都千万不要进行比较。不然你真的会被气死的!

    你要做的就是超越自己就行。鱼头当时来目前的公司应聘的时候。给老板的原话:

    如果你想找个做事的人,在重庆千万万。

    但是如果你想找个能替你解决问题的人,不会很多!

    我来这是来替您解决问题的,你要找做事的,我可能不合适!

    每家公司都有自己的一套薪酬考核标准,工资涨不涨,很大程度取决于你自身的工作能力,你能涨薪的基础是你能力的提升要匹配上要涨的薪水。


    2.不要倚老卖老

    很多职场人都会有一个误区,认为自己作为一个老员工,资历跟工作经验都比较丰富,工资理所应当比新人高。但是,在职场上我们必须明白,工资和在公司的时间有关系,但不是正比关系。

    日本著名企业家稻盛和夫曾总结过一个公式:一个人的工作绩效=工作态度*工作能力。

    所以,请记住在职场上,最终看的是结果,是产出。


    3.别威胁你的领导

    不给涨薪就离职?这个理由在鱼头看来是最扯的。领导要是怕你的威胁,他还做锤子的领导!没有人喜欢被威胁,领导也一样,更何况领导最不怕的就是威胁,毕竟求职市场上求职者多的是。

    所以打死也不要用这招,当你以辞职要挟领导为你加薪时,你们之间的关系就变味了。






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找对的时机也很重要


    谈薪也要讲究时机的,毕竟老板也是人,比如你专挑他心情不好的时候提加薪,这不是在给自己挖坑嘛。

    1.避开工作"高峰期"

    周一是最忙的时候,提加薪会给领导造成负担;而周五是即将放假的时候,过了一个周末,领导可能就愉快的忘记了你的加薪申请。因此,建议提加薪的时机是周三或者周四下班前1-2小时。


    2.不要在公司和部门有压力的时候提

    公司或者部门业绩不好的时候,领导的压力往往很大,这时候去提加薪很容易碰壁。建议等部门业绩稳步上升时再提,用历史数据证明,部门业绩的提高也有你的"功劳",这时显然更有成效。


    3.求稳才是求发展

    有些人可能觉得我目前一个人身兼数职,如果你在此期间能游刃有余,一定会给领导留下"靠谱"的印象。此时不要急着求加薪,否则会给人一种急于求成的感觉,建议坚持2-3个月,能力和业绩都稳步增长时,顺势提出加薪。






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让自己值价,才会有价!


    鱼头刚来重庆的时候,我的一位"恩师"给我说了这么一句话,我觉得很有道理。在这里分享给各位,自己去揣摩!

    假如,你在一家公司上班一个月给你开1.5k的工作,按照一个月30天来算,就是一天50元。你有没有问过自己,你今天在公司工作一天是否给公司创造出50元的价值?
    如果你创造了50元-的价值,公司因为你的存在而亏损;
    如果你创造了50元,公司因为你的存在而持平,但是这样的人大有人在!
    如果你创造了50元+的价值,公司因为你的存在而处于盈利。
    所以,你的仔细想想自己在公司的这几年你曾为公司创造过哪些价值?具体可以为以下几步:

    1.一定要量化出来,用数据说话,并举出典型案例;

    2.在公司未来发展中,你将能给公司带来什么或贡献什么?

    3.表明自己对公司的忠诚,而不是加薪完毕人就飘了!



    谈涨薪是每一个员工的权利,但涨薪的前提是成长。

    如果你没有成长,那么升职加薪的机会微乎其微,甚至在危机到来之时,毫无招架之力。

    想要涨薪,就必须不断成长,提升自己的能力,承担更大的责任。

    毕竟在职场上,苦劳决定了你薪水的下限,功劳决定了你薪水的上限。



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