[摸鱼吐槽]体制内摸鱼十年后最大的感悟是什么?

    中国人喜欢稳定的环境,稳定的工作,稳定的一切。

    稳定的吸引力大到我们往往还无暇思索,便深陷其中。但没有人关注过,那些捧上了铁饭碗的年轻人,后来的处境究竟如何。

    鱼头一个在体制内的摸鱼人给我分享了一些在体制内摸鱼的感悟。

    我整理分享出来,与摸鱼人共勉!

    其实不管是不是在体制内,这些感悟都很适用的!



    1、远离乡镇,远离乡镇,远离乡镇!宁愿考市区的事业编也不要去乡镇当公务员!

    2、千万不要越级汇报,千万不要越级汇报。

    3、学会拒绝,不是你的活坚决不要接,否则会有越来越多的活找你。

    4、不要抱怨。领导最烦抱怨的人,遭受到不公平的待遇,与其天天在领导面前抱怨,不如给领导提供解决方案。

    5、牢记体制不公定律,多干多错,少干少错,不干不错,很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。



    6、保持对工作基本的尊重,不要端起碗吃肉,放下碗骂娘。

    7、不要被体制化。永远不要做贪图安逸的笼中鸟,时刻保持学习的能力,考证、遴选、多掌握一项技能,以备不时之需。

    8、微信要给领导和同事分组。一些不适合让他们看到的朋友圈一定要屏蔽,这个可以避免很多不必要的麻烦。

    9、有资源和人脉的人永远比没有的人活的滋润。

    10、端正态度,找准定位。别太硬但也别太软,不做刺头但也坚决不做软柿子。

    11、不要一心围着分管和一把手转,注意平时积累在单位乃至整个县的口碑,人设这东西看不见摸不着,但是好的形象一旦形成,就是最坚韧的盾牌,就算是别人甚至一把手想诋毁你,都很难。



    12、别打小报告。

    13、莫伸手,伸手必被抓。保持自己的初心,牢记自己的使命。

    14、签字盖章一定要走程序,走领导签单,向领导请示,尤其涉及资金合同的盖章,谨慎一点没坏处。

    15、多看理论书籍,多写材料,如果你没有资源,除去遴选,写材料是你最快晋升的途径。

    16、远离小人。口蜜腹剑,人前一套背后一套的人不要深交,保持距离。

    17、领导最擅长的就是画饼,很多话你听听就好,千万别当真。

    18、别喝酒,别喝酒,别喝酒。

    19、多看多听少说。

    20、公务员也只是一份工作,优点是稳定,缺点是时间不自由。但是,我们要对得起这份让我们在社会上立足的职业,更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。

    21、对待领导要尊敬,但是千万别去跪舔,这样不仅同事说你卑躬屈膝,领导也同样瞧不上你。



    22、不管在哪个岗位,都要注意提升自己的修为,包括体质和知识经验。

    23、科长、分管领导、一把手真的不能拿你怎么样,除非你在试用期或者有违法违纪的行为。

    24、处理好工作和生活的关系,做好本职工作,多听少说少做,说少做是因为现在确实是做得多错得多。

    25、不管你在市厅级单位还是县处级单位,不要以级别的高低去判断一个人,乡镇党委书记的权力和说话的分量与一个副县级的人大副主任,我想你们都清楚吧。

    26、培养自己的一项非可替代技能,可以是专业技术如财经等,也可以是写材料的能力,总之在某一领域上让自己无可替代。

    27、千万别和任何一个同事,包括你的死党,抛心吐肺。

    28、秘密只要一说出来就不是秘密了。

    29、懂得装逼,懂得拒绝,让自己的劳动成果档次升高。

    30、让自己表面看起来不好欺负,别对谁都称兄道弟,工作上的事情尽量用商业性的语言。


    31、如果想晋升快,尽量接触大的平台,以及两办一委一部等核心部门。

    32、每天把自己的感悟记在手上。

    33、工作是成功的第一步,第二步是婚姻,千万千万要挑选好对象。

    34、平时闲下来,不要总盯着手机,多做家务,多陪陪家人,家人永远是你的港湾。

    35、推荐几本书,曾国藩传记,万历十五年,乌合之众。

    36、学会运用体制内的规则来达到自己的目的。比如我在单位虽然只是一个科长,但是我的分管他决不会绕过我去对我手下的科员发号施令,因为他知道如果他绕过我的一亩三分地,那我可以在我的领域卡他,比如报销和盖章签字,我就可以不签这个字。那么既然我可以把控这道程序,在单位,就必须有我的发言权。

    37、善于发现单位哪些人决定人事,哪些人决定舆论,哪些人决定财务,接近并搞好关系。同时,说一句,除非已经做好了到冷门岗位被边缘化的准备,轻易千万别得罪一把手和一把手身边的人。

    38、对于饭局,提前邀请你的是真心实意,快开饭了邀请你,你只是个凑数的。



    39、尽量不要借调,做得好的话也是要看综合因素,做得不好的话就尴尬了。

    40、向领导汇报工作时,先说取得的成效和结果,领导没那么多时间听你讲过程。

    41、对于你要打击的人,如果觉得无从下手,首先故意用言语激怒他,人在愤怒的时候最容易露出破绽。

    42、不要轻易让其他单位不熟的人加你微信,如果有工作往来可通过电话沟通,加了微信就意味着其他人可以将一些事情更容易地推给你做,这一条尤其适用于一级科员。

    43、一把手叫你去他办公室谈对某个同事的看法,假如你与这个同事关系很差,别直接说他是脑残之类的话,而是要举出能证明他有缺陷的具体事例,这不仅显示你是在客观分析,也能够直接让领导相信你不是在诋毁同事。

    44、材料狗千万别傻愣愣地领导说什么时候要材料,就按时甚至提前交,这样不仅会修改材料也会直接导致工作任务加重。

    45、当你弱小时,会发现不只是单位,整个世界都是恶人,所以自身强大才是解决一切的根本。


    46、和同事说话时,注意语言的组织,同一个意思,但是不同的两个人说,可能会有不同的效果。

    47、很多人说公务员的晋升是玄学,不可掌控,有一定的道理。但是领导要提拔一个人,肯定不是没有理由的,要么是这个人的背景能帮助到领导,要么是领导收获了这人的忠心或者一天12小时乃至更多的加班时间。但是具体领导要提拔哪种类型的?还真是玄学。

    48、在单位的小人肯定很多,避而远之。如果被小人当成了竞争对手,不妨寻找一个大家都在的时机,就某一件事情和他翻脸,以后他再在别人面前说你的坏话,别人只会一笑置之。

   


    49、有人说拍马屁是一定要的,我并没有说不要,是个人都会受用,尤其是自视甚高的领导。但是,领导也不傻,太明显只会令人反感。

    50、公务员特别是年轻公务员,眼光放长远,不要违法违纪。这东西像吸毒,会越陷越深。你真以为jw查不到?


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