[摸鱼分享]知乎上 30 个有趣的职场高赞回复，直戳心窝！

　　职场是什么?听起来这个问题需要用很久的时间和很长的话才说明白,但今天分享的知乎上30个有趣且精辟的高赞神回复,却告诉我们,职场如戏,全靠演技.推荐你认真阅读,希望你能在一问一答中,读懂一些职场真理,获得些许启发.

　　01

　　提问:在职场里没有功劳就没有苦劳?

　　回答:抱歉,职场只相信结果.

　　02

　　提问:公司的规模不大,但上级领导一直很忙,日理万机,突然有天猝不及防找我要工作汇报进度,我该怎么应对?

　　回答:先发制人,反客为主.每天积极汇报,汇报到老大烦死你了,看到你就绕着走,你的好日子就要到来了哈哈哈哈.

　　03

　　提问:一份工作,看似干的很久,实际上真正的机会寥寥无几,错过了,基本上就没有机会了.

　　回答:一个回答,看似很长,实际上给我点赞的机会寥寥无几,你现在不点赞,基本上就忘了这件事了.

　　04

　　提问:是不是职场上脾气太好会被欺负?

　　回答:不是脾气太好被人欺负,而是一昧忍让被人欺负.

　　05

　　提问:职场新人该怎么度过浮躁期?

　　回答:我的浮躁,都因为见识的世面太少太少.

　　06

　　提问:同事找你帮忙,如何体面拒绝?

　　回答:谢邀,没有恰到好处的拒绝,直拒就行了.你就说你很忙,个人一直觉得,因为自己曾经比较热心,所以造就了一堆猪队友,真是罪过.

　　07

　　提问:你所见过的职场潜规则有多深?

　　回答:实力才是职场最好的通行证.

　　08

　　提问:为什么总感觉面试官都以貌取人、以打扮来判断你靠不靠谱?

　　回答:就跟长得丑不能让人只看你心灵美.你看起来就是不做事的那种姑娘,这不是谁的问题,这是你的问题.很多事情都是这样 ,别要求别人看穿,你要简化和把最直接的信息给出来.

　　09

　　提问:在职场上,广结善缘,经常夸赞别人、情商高的人,升值加薪的道路往往会更顺畅?

　　回答:因为工作上很多难题都是卡在沟通和情绪上,高情商的人,往往在处理矛盾的时候,不会让负面情绪掩盖问题的本质,几句好话就能让自己受益,别人也心情舒畅.

　　10

　　提问:工资的决定因素是什么?

　　回答:如图所示——

　　11

　　提问:和工作上的伙伴相处得不好是因为情商低吗?

　　回答:你来工作,不是交朋友的.情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象,这是十分不专业的表现.Business is business.

　　12

　　提问:公司的HR工作现状?

　　回答:

　　13

　　提问:你认为在职场中最重要的品质是什么?

　　回答:担当.而实际上是,太多人不敢承担责任,遇到麻烦就互相推诿.可是你要知道,你在推掉麻烦的时候,你也推掉了机会.

　　14

　　提问:如何建立企业内部培训体系?

　　回答:一切不能以提升人才效率,降低人力成本为目的,以及无法最终落地的培训体系,都是毫无用处的纸上谈兵!

　　15

　　提问:怎么看待老板和员工的愿景不一?

　　回答:老板说:"年轻人出来创业,怎么一点激情都没有?不谈奉献光想着索取."小伙说:"您是创业,我是就业."

　　16

　　提问:如何反驳"现实点,这个社会就是这样"?

　　回答:"你是怎样,你的世界就是怎样."

　　17

　　提问:你对自由的理解是什么?

　　回答:说"不"的能力.

　　18

　　提问:工作上怎样有效提出推荐或建议同时,避免给人灌输和强迫的感觉?

　　回答:说服他人不要诉诸理性,应求于利益.

　　19

　　提问:扎克伯格初期是怎么保护 Facebook 的最初创意?为什么Facebook 上线后没被其他大公司抄走?

　　回答:保护创意的最好方法,就是将其最好地执行.

　　20

　　提问:员工辞职最主要的原因是什么?

　　回答:钱少事多离家远,位低权轻责任重.

　　21

　　提问:当公司力推「末尾淘汰制」的时候,公司在传递怎样的企业价值观给到员工?

　　回答:大概是以下的情况:

　　1、公司无惧违法;

　　2、公司认为赢得成功的方式,不是协作,而是内部竞争;

　　3、公司认为提升员工效率的方式,不是激励,而是压力.

　　22

　　提问:有哪些很low的公司文化?

　　回答:周末搞团建.

　　23

　　提问:年轻人绝对不要碰的东西是什么?

　　回答:远离那些能让人获得短暂快感的东西.

　　24

　　提问:你觉得去大公司打杂好还是去小公司磨炼好?

　　回答:标准答案:缺啥补啥.

　　25

　　提问:企业管理最大的难点和痛点是什么?

　　回答:人的问题.人会疲劳,人会需要培训提升熟练度,人有自己的目标有自己的规划,人与人之间的沟通做不到100%信息坦诚……

　　企业所有的问题,本质上说都是人的问题.

　　26

　　提问:刚来公司,同样的问题再问一遍同事,会很烦吗?

　　回答:刚来公司,新接触业务,不熟可以问同事.但是同样的问题你重复问,人家就会礼貌反问你"你以前不是问过吗",有时候别人也会反感.

　　所以不要浪费自己的时间,而且也应该珍惜别人的时间.

　　你实在记不住,就乖乖写在纸上、手机上,以后就可反复查看.

　　27

　　提问:怎么才能让自己进步?

　　回答:每天认真做好自己该做的事:多读书,按时睡觉,保持善良,怀有爱心.

　　28

　　提问:如何区分在工作上遇到的贵人和小人?

　　回答:有些人和你非亲非故,但是会无缘无故的对你伸出援助之手,却不要求任何回报.

　　而有些人则会想方设法地陷害你,哪怕对他一点好处都没有.

　　这就是贵人和小人的区别.

　　29

　　提问:到底是我们在成就这个时代,还是这个时代在成就我们?

　　回答:很多人认为自己做的好,是因为自己能力强,但是这是全部原因么?其实很多人是因为在正确的时间点跟上了正确的趋势,或者进入了正确的公司.

　　当然能力肯定不会差,但是要明白很多加成,其实是来自时和势.

　　如果今天再重复一遍以往做的事,还会如之前一样顺利么?未必.

　　30

　　提问:被公司辞退了,重新找工作投了很多简历都没有回音,是我的问题吗?

　　回答:这就是个概率事件,你不需要到处都受欢迎,你又不是人民币,你只需要一个机会证明自己就足够了.